وزارة التنمية المحلية تواصل اختيار قياداتها لتعزيز التطوير المؤسسي

 تواصل اللجنة العليا لاختيار القيادات بـ وزارة التنمية المحلية والبيئة، برئاسة الدكتورة منال عوض، إجراءات المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، ضمن منظومة عمل تستهدف تعزيز كفاءة الجهاز الإداري ودعم مسار التطوير المؤسسي وفق رؤية الدولة للإصلاح الإداري.

وتأتي هذه المقابلات في إطار تطبيق معايير دقيقة تستند إلى قانون الخدمة المدنية، ومعايير الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بما يضمن اختيار قيادات قادرة على إدارة الملفات التنفيذية بكفاءة، ورفع مستوى الأداء داخل قطاعات الوزارة المختلفة.

وأكدت الوزيرة أن اللجنة انتهت حتى الآن من مقابلة 55 متقدمًا من إجمالي 370 متقدمًا، لاختيار 32 قيادة قيادية جديدة، مشيرة إلى أن عملية التقييم لا تعتمد فقط على الخبرات الوظيفية، بل تمتد لتشمل الرؤى التطويرية المقدمة من المتقدمين، ومدى قدرتهم على قيادة التغيير داخل منظومة الإدارة المحلية.

وضمت اللجنة نخبة من الخبراء والمتخصصين، من بينهم الدكتور أشرف العربي، رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري، استشاري التطوير المؤسسي، إلى جانب قيادات الوزارة، بما يعزز من الشفافية والموضوعية في إجراءات الاختيار.

وشهد اليوم الثاني من المقابلات استعراض ملفات 32 متقدمًا لشغل مواقع قيادية داخل إدارات مركزية حيوية، من بينها شؤون مكتب الوزير، وتقويم الأداء، والشؤون المالية والإدارية، في إطار خطة لإعادة ضبط الهيكل الإداري ورفع كفاءة العمل المؤسسي.

كما أوضحت الدكتورة منال عوض أن الوظائف المطروحة تشمل مستويات قيادية متعددة، من بينها وظائف بالمستوى الممتاز والعالي ومدير عام، وتغطي مجالات استراتيجية مثل التحول الرقمي، إدارة الأزمات، التخطيط المحلي، الحوكمة، الموارد البشرية، والشؤون القانونية، بما يعكس توجهًا واضحًا نحو تحديث شامل لمنظومة الإدارة المحلية.

وتعكس هذه الجهود استمرار الدولة في ترسيخ مبدأ اختيار الكفاءات وإتاحة الفرص وفق معايير تنافسية عادلة، بما يسهم في دعم خطط التطوير الإداري وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين في مختلف المحافظات.